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                  從員工的角度來講,正規勞務派遣有哪些有利之處

                  [ 時間:2018-11-28 點擊: ]

                    勞務派遣是一項涉及三方的勞務活動,包括勞務派遣機構,派遣勞工,與所要派遣的企業三者組成,派遣機構與勞動者簽訂協議,所派遣單位負責給勞動者支付勞動報酬,那作為中間方的勞動者,也就是員工,他們能夠從這種正規勞務派遣制度中獲取哪些好處,有哪些有利的地方.

                    更多選擇就業機會

                    能充分體現個人的職業選擇自主權。由于個人人事關系都是在勞務派遣公司建立的,合同到期,可以毫無障礙地移動,可以重新選擇能發揮自身素質的工作。天津正規勞務派遣公司廣泛的職業信息渠道為求職者提供更多的就業選擇。在不同職位流動和比較中找到合適的工作。如勞動者回到派遣公司后,派遣公司可以根據勞動者的求職需求,重新安排工作。

                  天津正規勞務派遣

                    更好保障合法權益

                    在勞務派遣合同期間,勞務派遣公司成為雇主的主體,在實施個人報酬和待遇時可以嚴格按照國家法律和政策運作,最大限度地保護員工的合法權益。工人和企業在雇傭關系中處于弱勢地位,天津正規勞務派遣公司則能夠有效監督用人單位規范用人制度,為外派員工提供職業安全、衛生條件,合法權益得到應有保障。

                  天津正規勞務派遣

                    避免農業戶口無法享受社保問題

                    根據現行規定,農業戶口雇員在企業工作時必須繳納各種社會保險,但是當他們達到退休年齡時,他們不能享受社會保險福利。這將導致員工支付額外的月費,但他們無法享受擔保。通過天津正規勞務派遣的方式,可以不用每月承擔這部分費用,為員工節省了支出,相當于增加了收入。

                  技術支持:諾亞科技
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