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                  什么是勞動關系,勞動關系都包括哪些特征

                  [ 時間:2018-11-26 點擊: ]

                    勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。勞動者接受用人單位的管理,從事用人單位安排的工作,成為用人單位的成員,從用人單位領取勞動報酬和受勞動保護 。勞動關系的主要特征包括以下幾個方面:

                    勞動關系主體之間既有法律上的平等性,又具有客觀上的隸屬性

                    勞動關系主體在法律面前享有平等權利。天津勞務外包工人向雇主提供勞動或服務,雇主向工人支付勞動報酬,雙方在平等和自愿的基礎上建立勞動關系。同時,勞動者作為用人單位的成員,在實現勞動過程中理所當然地應當遵守用人單位的規章制度,服從用人單位的管理,雙方形成領導與被領導的隸屬關系。

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                    勞動關系產生于勞動過程之中

                    只有與雇主提供的生產資料相結合,工人才能與雇主建立勞動關系。沒有勞動過程,就不可能形成勞動關系。因此,嚴格來說,勞動法的范圍僅限于勞動過程,不應該包括勞動關系形成之前的雇傭過程。但是,由于我國是一個勞動力資源大國,就業問題成為一個社會問題在今后相當長的一個時期內,都關系到社會經濟的發展和穩定。同時就業與勞動關系又有特別緊密的聯系。因此,我國的《勞動法》將就業納入自己的調整范圍,是出于我國實際的考慮,不能因此將就業也歸于勞動關系的范疇。

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                    勞動者與用人單位間的勞動關系具有排他性

                    勞動關系只能產生于勞動者與用人單位之間,勞動者與其他社會主體之間發生的社會關系不能稱之為勞動關系。同時,作為自然人的勞動者,在同一時間只能與一個用人單位簽訂勞動合同、建立勞動關系。任何勞動者都不能與二個用人單位同時簽訂勞動合同、建立勞動關系;任何二個用人單位也不得同時與一個勞動者簽訂勞動合同、建立勞動關系,勞動關系具有排他性。至于現實社會中存在的靈活就業者,比如作家、自由撰稿人、小時工等,他們可以和不同的用人單位建立勞動關系。筆者認為靈活就業者在本質上并沒有違背勞動關系排他性,因為靈活就業者在工作時間上是相互錯開的,依然符合勞動者在同一時間只能與一個用人單位簽訂勞動合同、建立勞動關系的規范,只不過這“同一時間”更為靈活、更為具體而已。

                    勞動關系的存在以勞動為目的

                    用人單位與勞動者建立勞動關系,是為了實現勞動過程,為社會生產或社會產品提供服務。工人的工作成果屬于用人單位,也就是說,工人在用人單位的組織和指揮下工作,最終實現用人單位的利益。相應的用人單位必須為勞動者開展勞動活動提供有利條件和物質保障,并向勞動者支付合理的報酬。

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                    勞動關系具有國家意志和當事人意志相結合的雙重屬性

                    勞動關系是根據勞動法律法規和勞動合同形成的,這不僅反映了國家的意愿,也反映了雙方的共同意愿。中國的勞動合同法明確規定了雇主和工人的權利和義務,體現了國家對勞動關系的強制干預性質,同時當事人雙方對勞動關系的具體事項可以在平等自愿的基礎上自由約定,體現了契約自由的本質屬性。

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