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                  勞務派遣合同與勞動合同的區別

                  [ 時間:2019-10-29 點擊: ]
                    天津勞務外包服務下面來為大家說一下勞務派遣合同與勞動合同的區別。

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                    1、期限方面的差異
                   
                    勞務派遣合同的固定期限為二年以上。勞動合同分為固定期限和無固定期限,固定期限的用人單位和勞動者之間可以自由約定。
                   
                    2、解除勞動合同方面的區別
                   
                    關于用人單位合法解除勞動合同的情形,《勞動合同法》做了相應的規定,其中關于勞務 派遣情況下解除勞動合同的特別規定如下:
                   
                    (1)因勞動者有過錯、勞動者患病或者非因 工負傷、不勝任工作等原因,用工單位可將勞動者退回勞務派遣單位,由勞務派遣單位依法與勞動者解除勞動合同;
                   
                    (2)用工單位不得依據《勞動合同法》第40條第三項“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議 的”及第41條有關經濟性裁員的規定來解除勞動合同。

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                    勞務派遣雖然尚處于起步發展階段,但已在我國顯示出促進就業的重要作用。
                   
                    在今后一段時期內,勞務派遣將作為一種重要的用工形式,繼續發揮其特殊的作用。了解相關法律規定,是派遣員工維權的基礎。
                   
                    四、勞動關系的法律特征是什么?
                   
                    《勞動法》中所規范的勞動關系,主要包括以下三個法律特征:
                   
                    1、勞動關系是在現實勞動過程中所發生的關系,與勞動者有著直接的聯系;
                   
                    2、勞動關系的雙方當事人,一方是勞動者,另一方是提供生產資料的勞動者所在單位;
                   
                    3、勞動關系的一方勞動者,要成為另一方所在單位的成員,要遵守單位內部的勞動規則以及有關制度;

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                    由此可知,勞務派遣將發生在勞動關系中。勞務派遣一般不屬于勞動關系,而是勞動關系的一部分。
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